Otázka:

Dobrý den, nevím, zda mohu můj problém řešit zde. Bohužel, nevím na koho se obrátit. Jsem zaměstanána v práci a momentálně jsem ve 21. týdnu těhotenství. Člen představenstva naší společnosti nejen že neustále podrývá a intrikuje nejen proti našemu oddělení (resp. druhému členu představenstva), ale de facto už adresně na mne neustále nasazuje a svádí veškeré neúspěchy (organizuji pro ně akce). Vyvrcholilo to v pátek minulý týden, kdy jsem se ozvala zcela v klidu a na přímý dotaz v jedné věci a on na mě řval celý brunátný 2x "vypadni" a posléze se zvedl a třískl dveřmi mezi kterými jsem stála. Naštěstí jsem udělala krok zpět. Trochu mi sice dveře zasáhli ruku, ale nic co by přes víkend neodešlo. Nicméně břicho mě bolí doteď, i přestože nebylo zasaženo. Jde mi o to, zda se dá proti tomuto chování nějak bránit nebo je to těžko dokazatelné? Samozřejmě, že to má další dohry. Z tohoto důvodu bych to ráda řešila. Děkuji L. Ondráčková

Odpověď:

Dobrý den,
dle Vašeho popisu se může jednat o bossing, což je psychická šikana na
pracovišti ze strany vedoucího. Tento fenomén se v posledních letech
dostal do povědomí veřejnosti a obecně byly systematizovány nástroje,
které pomáhají se bossingu bránit.

Zpravidla se doporučuje vést si podrobné záznamy o veškerých atacích
(závažnějších i méně závažných), kterých se na Vás nadřízený dopustil,
a to včetně data, času a popisu. Klidně si dokumentujte práce, které
jsou danou osobou kritizovány. A samozřejmě si uchovávejte veškeré
důkazy, potenciální svědky atp. V případě, že by došlo k obdobnému
případu, jaký popisujete, určitě zajděte k lékaři a opatřete si
lékařskou zprávu.

Jako první krok by bylo dobré zkusit to řešit přímo s tím nadřízeným,
pochopitelně pouze pokud je to reálné. Je možné, že si ani
neuvědomuje, jak danou situaci prožíváte a co způsobuje.
Pokud to je neefektivní nebo to nepřineslo žádný výsledek, existují
další možnosti. Pokud u Vás působí odborová organizace, obraťte se s
připravenou dokumentací na ni.

Další orgán kompetentní pro přijetí Vaší stížnosti a materiálů je
nadřízený orgán, tedy ten, který vykonává vůči zmíněnému zaměstnanci
kontrolu (konkrétní osoba či osoby budou zřejmě vyplývat z Vašich
interních předpisů). Toto řešení by mohlo být efektivní, obzvláště v
případě, že by se dalo více dotčených zaměstnanců dohromady a podali
jej společně. Opravdu ale nepodceňte řádnou dokumentaci případů.

Další možností je oslovit inspekci práce a v neposlední řadě obrátit
se na civilní soud s žalobou.
Přeji mnoho sil ve Vaší komplikované situaci

TM

Odpovídá: